Ecuador pierde 1,7 profesionales calificados por cada uno que llega: la fuga de talento que frena el crecimiento y la innovación

Ecuador registra una salida neta de talento altamente calificado, un fenómeno que limita su capacidad de crecer, innovar y competir en la economía digital, según el Digital Progress and Trends Report 2025 del Banco Mundial.

Ecuador se ubica entre los países con salida neta de talento altamente calificado, de acuerdo con el Digital Progress and Trends Report 2025 del Banco Mundial.

El análisis está basado en datos de LinkedIn y muestra que el país presenta una relación de salida frente a entrada de talento de 1,74, lo que significa que por cada profesional calificado que llega, cerca de 1,7 salen del país.

Este resultado coloca a Ecuador en una posición intermedia dentro de las economías emergentes con fuga de capital humano. Si bien está por debajo de casos críticos como Ucrania o Líbano, se encuentra en una situación comparable a la de otros países de América Latina como Colombia, Brasil y Argentina, donde la movilidad internacional de profesionales altamente formados sigue siendo mayormente negativa

El informe del Banco Mundial enmarca este fenómeno como uno de los principales desafíos estructurales para los países de ingreso medio. La emigración de talento reduce la disponibilidad de competencias avanzadas, especialmente en áreas digitales, tecnológicas y científicas, necesarias para elevar la productividad, impulsar la digitalización y desarrollar sectores de mayor valor agregado.

Aunque se están incorporando tecnologías digitales y soluciones de menor escala, la escasez de talento avanzado limita la posibilidad de escalar innovación y de integrarse de forma más profunda a las cadenas globales de conocimiento.

El Digital Progress and Trends Report 2025 advierte que el avance de tecnologías como la inteligencia artificial no depende solo de infraestructura o financiamiento, sino de la solidez de lo que denomina las ‘4C’ de la preparación digital: conectividad, capacidad de cómputo, contexto de datos y, de manera crucial, competencias. En este último pilar, la salida neta de profesionales calificados debilita la capacidad de los países como Ecuador para adoptar, adaptar e innovar con tecnologías avanzadas, profundizando la brecha frente a las economías desarrolladas.

La fuga de talento no es solo migración, sino un límite estructural al crecimiento económico de Ecuador

Para Ecuador, el problema trasciende ampliamente la migración laboral tradicional y se convierte en un desafío estructural para su modelo de desarrollo. La salida sostenida de ingenieros, científicos de datos, especialistas en tecnologías digitales y profesionales con experiencia internacional erosiona la base de capital humano necesaria para dinamizar sectores estratégicos, desde servicios digitales y financieros hasta industrias intensivas en conocimiento, innovación y tecnología.

“En la práctica, esta pérdida implica menos capacidad para adoptar y escalar nuevas tecnologías, menor productividad empresarial y una inserción más débil en cadenas globales de valor, justamente en un momento en que la economía mundial está cada vez más orientada hacia actividades basadas en datos, inteligencia artificial y soluciones digitales”, apuntó Carla Vélez, economista y consultora en tecnología.

Además, la fuga de talento genera un efecto multiplicador negativo: reduce la masa crítica de profesionales capaces de formar a nuevas generaciones, debilita los ecosistemas de innovación y limita la capacidad del país para atraer inversión de mayor valor agregado, que suele seguir al talento y no al revés. Así, Ecuador corre el riesgo de quedar atrapado en un círculo de bajo crecimiento, baja innovación y exportación de profesionales calificados.

Esta dinámica es sintetizada por Sebastián Angulo, periodista y analista económico independiente: “Más que un problema migratorio, la salida neta de talento refleja una restricción de fondo para el crecimiento potencial de Ecuador. En un contexto donde la economía global es cada vez más intensiva en conocimiento y tecnología, la capacidad de retener, atraer o reconectar capital humano calificado será tan relevante como el acceso a financiamiento o la estabilidad macroeconómica”.

Ecuador necesita retener talento, pero no con parches, sino con una agenda estructural

El informe del Banco Mundial enfatiza que revertir la salida neta de talento altamente calificado no es el resultado de una medida aislada, como incentivos tributarios puntuales o programas de retorno, sino de una estrategia integral y sostenida en el tiempo que ataque las causas estructurales de la emigración profesional.

1.- Fortalecer los sistemas educativos, no solo ampliando el acceso, sino elevando la calidad de la formación en áreas clave como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como en competencias digitales avanzadas y capacidades vinculadas a la inteligencia artificial.

2.- Mejorar la calidad del empleo, entendida no solo como nivel salarial, sino como estabilidad laboral, posibilidades de carrera, acceso a investigación, innovación y aprendizaje continuo. Sin un mercado laboral capaz de absorber talento altamente calificado en proyectos de alto valor agregado, los profesionales seguirán buscando oportunidades en economías donde sus habilidades tengan mayor retorno.

3.- Construcción de ecosistemas de innovación, que integren universidades, empresas, Estado y financiamiento privado. El Banco Mundial señala que estos entornos son claves para transformar conocimiento en productividad, facilitar la creación de emprendimientos tecnológicos y conectar a los profesionales con cadenas de valor globales. Sin estos ecosistemas, la adopción de tecnologías digitales tiende a quedarse en usos limitados y de baja escala.

4.- Promover la adopción tecnológica en empresas y sectores productivos es indispensable para generar demanda interna de talento avanzado. La digitalización, la automatización y el uso estratégico de datos e inteligencia artificial requieren profesionales especializados; si las empresas no avanzan en este proceso, el país seguirá formando talento para exportarlo.

5.- Crear mecanismos para atraer, retener y reconectar a su diáspora calificada, facilitando esquemas de retorno, trabajo remoto, colaboración académica y transferencia de conocimiento. En un contexto de movilidad global del talento, competir por capital humano implica ofrecer condiciones profesionales, institucionales y de vida comparables a las de otras economías. (JS)

Fuente: La Hora