Inteligencia artificial: habilidades que te harán exitoso
La inteligencia artificial ya está transformando el trabajo, pero el verdadero reto no es competir contra la tecnología, sino aprender a usarla a favor. Kweilin Ellingrud, directora del McKinsey Global Institute, explica cuáles son las habilidades que marcarán la diferencia en el futuro laboral.
“No hay que tener miedo al cambio, sino estar abierto y emocionado por aprender”, dice Kweilin Ellingrud, directora del McKinsey Global Institute y senior partner de McKinsey & Company.
En la actualidad, se publica sobre los trabajos que van a desaparecer por la inteligencia artificial (IA); y esta advertencia debería ser el impulso para saber cómo adaptarse y usarla a favor.
Ellingrud, quien fue parte del McKinsey Forum 2026, estuvo en Focus, un podcast de LA HORA, que es conducido por Gabriela Vivanco, directora del medio, donde dio pautas del impacto de la IA en las empresas, las habilidades esenciales para el futuro, la equidad de género, estrategias para el éxito profesional y más.
Las tres habilidades del futuro con la IA
Ellingrud enfatiza que el éxito en la era de la IA no dependerá únicamente del conocimiento técnico, sino de tres pilares de habilidades:
- Fluidez en IA: la capacidad de interactuar y gestionar la tecnología que otros crean.
- Habilidades sociales y emocionales: empatía y destreza para construir relaciones de confianza. “Cuando piensas en la diferencia entre un buen líder y un líder increíble, esa diferencia son las habilidades sociales y emocionales”.
- Aprendizaje continuo: curiosidad y apertura mental para reinventarse.
Kweilin Ellingrud: “Hay que invertir más en las personas”
Ellingrud, coautora del libro ‘El peldaño roto’, advierte que el impacto de la IA no será igual para todos. En tecnología, marketing y desarrollo de software los cambios ya son profundos; en empresas productoras, el desafío está en optimizar sus procesos internos y el abastecimiento de materiales.
Pese al entusiasmo global, pocas empresas están aprovechando realmente esta revolución. «Solo el 20% de las compañías está capturando valor real en sus resultados gracias a la IA generativa», señaló.
Y el mayor obstáculo, dice, no es la tecnología sino la gente. Su recomendación es clara: invertir más en las personas que en los sistemas. “Por cada dólar que inviertes en tecnología, invierte cinco en gestión del cambio y en los elementos humanos, porque esa es la parte más difícil”.
Las claves para elegir una empresa que impulse tu carrera
Elegir la empresa adecuada es una de las decisiones que más impacta los ingresos y el crecimiento profesional a largo plazo. Según las investigaciones de Kweilin Ellingrud, esta elección puede aumentar los ingresos de una persona hasta en un 50%, aunque solo un 10% de las compañías cumplen con las condiciones ideales.
Entre las principales características están una fuerte inversión en aprendizaje continuo —con formación digital y presencial—, el apoyo a las rotaciones entre distintas áreas para construir “capital de experiencia” y una estrategia de negocio clara y visible en sus resultados.
Estas organizaciones suelen convertirse en verdaderas “fábricas de líderes”, capaces de formar profesionales preparados para dirigir en cualquier industria.
En el episodio completo podrás encontrar:
- Qué buscan hoy las empresas en nuevos empleados
- El concepto de “power alley”: dónde están las oportunidades reales de ascenso
- Por qué las redes de contactos siguen siendo clave para crecer
- Las barreras que enfrentan las mujeres en el trabajo
- Cómo equilibrar pareja, familia y carreras de alto rendimiento
- El impacto de la caída de la natalidad en la economía mundial
- Qué deberían estudiar los jóvenes pensando en el futuro
- ¿Por qué los equipos diversos resuelven mejor los problemas?
- Fuente: La Hora
