Las mujeres tienen una carga mayor de trabajo en el hogar no remunerado. ¿Calcula de cuánto es?

El trabajo en el hogar aún se mantiene como la piedra angular de las familias y comunidades. Cocinar, limpiar, cuidar a los hijos o a los adultos mayores es una responsabilidad que, generalmente, la asumen las mujeres.

Esta realidad se mantiene pese a que las mujeres tienen las mismas jornadas laborales que los hombres, es decir, ocho horas. En algunos casos perciben menos salario que los hombres.

Según un informe de ONU Mujeres, publicado en 2024, la brecha salarial de género fluctúa en el 20%, es decir, una mujer trabajadora gana el 80% de lo que gana un hombre. El porcentaje aumenta si la mujer es afro, indígena, migrante, tiene alguna discapacidad o hijos.

Cuando se habla de remuneración -dice el informe- se refiere a horas extra, bonificaciones, viajes, seguros y demás prestaciones que suelen ser más favorables a los hombres que a las mujeres.

Carga de trabajo mayor, pero sin remuneración

Tres horas más de trabajo diario en el hogar -no remunerado- realizan las mujeres frente a los hombres, según un informe de ONU Mujeres. Significa que semanalmente laboran 21 horas más que los hombres, lo que implica menos horas de descanso, ocio o tiempo para su formación; esto último está ligado a menor oportunidades laborales y dinero.

ONU Mujeres alerta que si no se equipara las remuneraciones entre mujeres y hombres habrá una desigualdad mayor a 2030. “Corremos el riesgo de dejar a más de 340 millones de mujeres y niñas en la miseria de aquí a 2030 y un alarmante 4% podría sufrir inseguridad alimentaria extrema ese año”.

A futuro -dice ONU Mujeres- no solo se verá pobreza en mujeres de edad media sino en adultas mayores que no lograrán acceder a pensiones buenas para el cuidado integral de su salud y su vida: medicamentos, alimentación, actividades para evitar la demencia y demás.

Los datos siguen levantando las alertas

En Estados Unidos, por cada dólar que gana un hombre blanco, una mujer afro gana 63,7 centavos; una indígena, 59 centavos; una latina 57 centavos.

“Cuando el dinero escasea, una remuneración inferior puede impedir que las mujeres y las familias lleven comida a la mesa y accedan a servicios esenciales como atención médica, educación y una vivienda segura, efectos que pueden perpetuar los ciclos de pobreza de una generación a otra” (fragmento del documento).

Las alternativas

ONU Mujeres recomienda garantizar el derecho a la organización y negociación colectiva de las trabajadoras. En ese marco se requiere que haya mayor dirección en las empresas y los sindicatos para promulgar una legislación encaminada a la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Jemimah Njuki, jefa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, indicó que “la brecha salarial de género exige que todas las partes interesadas, incluidos los empresarios, los Gobiernos y los sindicatos, asuman plenamente su responsabilidad y trabajen codo con codo para hacer frente a estos retos. Las mujeres merecen igual remuneración por un trabajo de igual valor”.

Fuente: El Telégrafo